Lembaga pelatihan disarankan untuk mengadopsi metode pembelajaran interaktif seperti studi kasus, simulasi, dan diskusi kelompok guna meningkatkan keterlibatan peserta. Selain itu, layanan pelanggan yang responsif harus disediakan untuk mempermudah proses pelatihan, serta materi pelatihan perlu diperbarui secara berkala agar relevan dengan perkembangan industri. Kompetensi pelatih juga perlu ditingkatkan melalui pelatihan intensif, dan aktivitas ice breaking yang interaktif, seperti penggunaan aplikasi “Kahoot”, dapat diterapkan untuk memotivasi peserta. Lembaga harus memastikan ketersediaan kode voucher dan memastikan akses LMS berjalan dengan baik, serta melakukan audit internal dan evaluasi pelatih secara berkala. Terakhir memastikan materi up to date dan tidak mudah ditemukan di platform gratis.